Otomatisasi Membentuk Manufaktur Masa Depan, Perlu Dukungan , Produsen harus memanfaatkan otomatisasi untuk mengatasi tantangan kekurangan tenaga kerja dan meningkatkan retensi talenta.
Produsen besi dan baja terus menghadapi sejumlah tantangan kritis, termasuk kekurangan tenaga kerja dan kesulitan rantai pasokan yang menghambat kemampuan operasi. Menurut sebuah laporan dari Deloitte, 2,1 juta pekerjaan manufaktur dapat tetap tidak terisi antara sekarang dan 2030. Lebih buruk lagi, laporan yang sama mengungkapkan bahwa para eksekutif manufaktur AS percaya bahwa saat ini 36% lebih sulit untuk mendapatkan talenta yang tepat dibandingkan tahun 2018. Namun, 57% telah mampu meningkatkan tanggung jawab pekerjaan melalui otomatisasi dan teknologi canggih lainnya, sehingga mengurangi salah satu titik kesulitan dalam berkarir di bidang manufaktur: diharuskan melakukan tugas yang berulang-ulang dan monoton.
Mengingat potensi manfaat otomatisasi, 70% bisnis AS dan Eropa berencana untuk berinvestasi dalam robotika dan otomatisasi selama tiga tahun ke depan untuk mengatasi tantangan rantai pasokan. Investasi ini akan membentuk industri besi dan baja di tahun-tahun mendatang. Namun, apa artinya hal ini bagi produsen, dan bagaimana mereka dapat mengatasi kekurangan ini dan memenuhi janji otomatisasi?
Inilah saatnya bagi produsen untuk mengambil tindakan sendiri.
Potensi Teknologi Otomasi Jauh Melampaui Robot di Pabrik atau Gudang, Industri Saat IniPotensi teknologi otomasi jauh melampaui robot di pabrik atau gudang.
Otomasi lebih dari yang terlihat
Potensi teknologi otomasi jauh melampaui robot di pabrik atau gudang. Bahkan, kegunaannya dapat diterapkan pada penjualan, hutang piutang, e-commerce, layanan pelanggan, penetapan harga, manajemen rabat, dan departemen lain dalam suatu organisasi. Poin nilai utama bagi produsen adalah kemampuan untuk menggunakan otomatisasi untuk menghilangkan tugas-tugas bernilai rendah dari pekerjaan karyawan sehingga mereka dapat fokus pada tujuan yang lebih strategis yang terkait langsung dengan pertumbuhan bisnis.
Otomatisasi ERP memberikan manfaat utama bagi aktivitas produksi. Di antara peningkatan ekonomi, penelitian telah menemukan peningkatan kemampuan manuver, pengurangan jumlah klaim dan biaya yang mengganggu, dan penurunan jumlah kegagalan eksternal dan internal. Para peneliti juga mengamati peningkatan 25% dalam stabilitas eksekusi proses, serta pengurangan 20% dalam intensitas tenaga kerja proses manajemen.
Karena kekurangan tenaga kerja terus berlanjut, produsen membutuhkan otomatisasi lebih dari sebelumnya
Pandemi bukanlah satu-satunya penyebab kekurangan tenaga kerja yang dihadapi oleh produsen, tetapi pandemi berperan dalam memperburuk situasi. Produsen membutuhkan setiap keuntungan yang bisa mereka dapatkan untuk menarik talenta. Menawarkan proyek yang lebih memuaskan kepada karyawan, bukannya tugas-tugas yang berulang-ulang, akan memberdayakan pekerjaan sehari-hari dan tujuan karier mereka di masa depan. Karyawan ingin merasa dihargai di tempat kerja, dan pelengkap otomatisasi menghilangkan aktivitas yang membuat frustrasi dan biasa, sekaligus menghilangkan inefisiensi biaya karena membutuhkan banyak jam kerja karyawan.
Otomatisasi lebih lanjut meningkatkan tantangan karyawan dengan memastikan data yang akurat dan real-time yang dikumpulkan untuk analisis dan keputusan bisnis yang lebih baik. Terakhir, otomatisasi dapat memastikan bahwa karyawan bekerja sesuai dengan kemampuan mereka, dan bukannya dibebani dengan berbagai tugas dengan berbagai kemahiran. Setiap aspek dari kehadiran otomatisasi memudahkan pekerjaan sehari-hari, dan memberikan manfaat bagi karyawan dan efisiensi. Meskipun teknologi otomatisasi belum menjadi hal yang biasa, namun teknologi ini sedang meningkat.
Otomatisasi bisa menjadi mata rantai yang hilang dalam retensi karyawan
Otomatisasi berpotensi meningkatkan beberapa aspek pekerjaan karyawan – mulai dari produktivitas dan efisiensi hingga keselamatan kerja secara keseluruhan. Ketika kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (ML) mengambil alih tugas-tugas yang paling biasa dan berulang, karyawan akan bebas melakukan lebih banyak hal – dan hal ini mungkin membutuhkan keterampilan baru yang mendukung pertumbuhan karier mereka secara keseluruhan.
baca juga
- 10 MANFAAT TERATAS DARI SEO
- Naver SEO: Praktik Terbaik untuk Korea Selatan
- Danny Sullivan Menyoroti 6 Ketakutan Penerbit Besar di Pameran Peringkat Google
- Google Membagikan 3 Faktor SEO Teratas
- TUJUH DOSA KEMASAN YANG MEMATIKAN
Kemampuan untuk merealokasi upaya ke area yang berdampak lebih tinggi ini telah ditunjukkan oleh Bergin Fruit & Nut Co. Di masa lalu, Bergin tidak menggunakan pemindai gudang untuk mengeluarkan produk ke pekerjaan, atau mengambil pesanan karena semua upaya tersebut dilakukan secara manual. Sejak menerapkan solusi ERP modern, tenaga kerja manual dan kesalahan, termasuk kesalahan pengiriman, telah berkurang secara signifikan karena karyawan tidak perlu lagi melakukan tugas yang berulang-ulang seperti menulis tiket pengambilan dan mengeluarkan produk. Selain itu, prosesnya telah dipercepat hingga 10% – dan karyawan dapat membantu di area yang lebih berpengaruh yang berkontribusi pada area bisnis yang lebih tinggi dengan waktu tambahan mereka.
Peningkatan visibilitas ke dalam operasi dapat memberdayakan karyawan untuk mendorong keputusan dan tumbuh bersama organisasi. Laporan ManpowerGroup menunjukkan bahwa hampir semua (93%) generasi Milenial percaya bahwa pengembangan keterampilan penting bagi karier mereka. Produsen dapat membantu misi mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang bernilai lebih tinggi dengan menyediakan solusi otomatisasi terbaru, termasuk sistem ERP, yang memungkinkan empl